Прокуратура информирует

С 01 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой, регулирующей вопросы трудоустройства граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Закреплено, что граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ.

Деятельность по трудоустройству граждан за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, осуществляется российскими юридическими лицами.

Такие российские юридические лица уведомляют о начале деятельности по трудоустройству за границей моряков Роструд.

Российские юридические лица, осуществляющие деятельность по трудоустройству за границей моряков, должны соблюдать следующие требования:

- отказаться от принятия мер, направленных на воспрепятствование получению моряком рабочего места, на которое он имеет право в соответствии со своей квалификацией;

- не возлагать на моряка прямо или косвенно оплату комиссионных или иных издержек, связанных с трудоустройством либо предоставлением рабочего места, кроме расходов, которые моряк несет в связи с прохождением медицинского осмотра, получением удостоверения личности моряка и мореходной книжки;

- вести и поддерживать в актуальном состоянии список трудоустроенных моряков, обеспечить доступ к указанному списку Роструда или его уполномоченного территориального органа;

- информировать моряка о его правах и обязанностях, указанных в трудовом договоре, ознакомить моряка с содержанием трудового договора перед приемом на работу и подписанием трудового договора, а также удостовериться в том, что моряку передан экземпляр трудового договора, подписанного моряком и уполномоченным представителем работодателя;

- организовывать трудоустройство моряка с учетом квалификации, необходимой для занятия соответствующей должности на судне и подтвержденной квалификационными документами, выданными в соответствии с законодательством;

- обеспечивать соответствие трудового договора законодательству государства флага судна, а также положениям коллективного договора между судовладельцем и представителями моряков (при его наличии);

- удостоверяться в том, что судовладелец обладает средствами для обеспечения защиты моряков от опасности оказаться без средств к существованию в иностранном порту;

- рассматривать жалобы в отношении своей деятельности и принимать меры по указанным жалобам, а также информировать Роструд или его уполномоченный территориальный орган обо всех неурегулированных спорах по жалобам;

- обеспечить компенсацию морякам денежного ущерба, который они понесли в результате невыполнения юридическим лицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству за границей моряков, своих обязательств перед моряками либо в результате неисполнения судовладельцем своих обязательств перед моряками в соответствии с трудовым договором, посредством заключения юридическим лицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству за границей моряков, договора страхования либо обеспечения исполнения обязательств иным способом, а также до заключения трудового договора обеспечить информирование моряков о праве на соответствующую компенсацию.

Соблюдение российскими юридическими лицами, осуществляющими деятельность по трудоустройству за границей моряков, указанных требований оценивается в рамках проводимого Рострудом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исключается лицензирование деятельности по оказанию услуг по трудоустройству граждан за пределами территории РФ.

Прокурор района

советник юстиции                                                                           Д.С.Широков