ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Администрация Михайловского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника финансового отдела администрации Михайловского сельского поселения.
Квалификационные требования на замещение указанной должности:
к уровню образования и стажу: наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или не менее четырёх лет стажа по специальности и не менее пяти лет на руководящих должностях.
навыки работы на компьютере на уровне уверенного пользователя (знание Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint),
умение пользоваться: специализированными программными средствами и техническим оборудованием, электронной почтой, сетью Интернет и информационно-справочными ресурсами;
допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну (при необходимости).
Знание:
- Конституции Российской Федерации;
- основ трудового законодательства;
- Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- действующего законодательства «О муниципальной службе в Российской Федерации»; «О противодействии коррупции»; «О персональных данных», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «Об архивном деле»;
- Устава Михайловского сельского поселения,
- Кодекса этики и служебного поведения,
- основ делопроизводства,
- законодательных и нормативных документов, методических материалов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения,
- Порядка составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации работ, услуг.
- Систему финансовых методов, обеспечивающих управление финансовыми потоками.
- Порядок финансирования из государственного бюджета, краткосрочного и долгосрочного кредитования предприятия, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумах, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды.
- Порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений.
- Порядок и формы финансовых расчетов.
- Налоговое законодательство.
- Стандарты финансового учета и отчетности.
- Бухгалтерский учет.
- Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи, включая использование возможностей межведомственного документооборота.
- Основы архивного дела (формирования, ведение, хранение документов и автоматизированных информационно-справочных банков данных.
- Соблюдать правила делопроизводства при исполнении документов.
- Вести разработку, согласование, утверждение положения об отделе.
- Разрабатывать и утверждать должностные инструкции специалистов отдела, своевременно вносить в них изменения и дополнения.
- Разрабатывать примерную номенклатуру дел в отделе и представлять ответственному специалисту за ведение архива поселения сведения для утверждения номенклатуры дел в администрации на текущий год и являться ответственным за ведение архива в финансовом отделе.
- Правила и нормы охраны труда.
ж) обладать умениями и навыками:
- владение официально-деловым стилем русского языка,
- основ управления персоналом,
- системного подхода в решении задач;
- коммуникативности;
- рационального планирования рабочего времени;
- своевременного оперативного и качественного выполнения поставленных задач;
- организации подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем,
- информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления (работа с документами: ведение служебного документооборота (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами), исполнение служебных документов, систематизация и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов нормативных правовых актов по своему профилю работы и др.);
- работы по взаимодействию с организациями и гражданами.
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации;
в) паспорт;
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) документ об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документы, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении учебной степени, ученого звания;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов его семьи (супруга(и) и несовершеннолетних детей);
л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, позволяющую его идентифицировать;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Место и время приема документов:
Документы, указанные в настоящем объявлении, представляются в конкурсную комиссию в течение 21 дня со дня объявления об их приеме, размещенного в районной общественно-политической газете «Вперед».
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Начало приёма документов для участия в конкурсе с 25.12.2021 по 14.01.2022. Документы принимаются по адресу: 692651 Михайловский район, с. Михайловка, ул. Колхозная, 83. понедельник – пятница, с 8:30 часов до 13:00 часов и с 14:00 часов до 16:00 часов, телефон 8(42346) 23281, электронный адрес: mikhposel@yandex.ru
Конкурс проводится в два этапа:
1 этап – приём и рассмотрение документов.
2 этап – индивидуальное собеседование, тестирование или групповая дискуссия.
Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса – 26 января 2022 года, место проведения – администрация Михайловского сельского поселения: с.Михайловка, ул. Колхозная д.83.
За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться по телефону: 8(42346) 2-32-81, с 8.30 до 16.00 часов (время местное), кроме субботы и воскресенья; электронная почта: mikhposel@yandex.ru
Трудовой договор (муниципальный контракт) с муниципальным служащим администрации Михайловского сельского поселения Михайловского муниципального района Приморского края
с.Михайловка «__» ________ 202__ года
Администрация Михайловского сельского поселения Михайловского муниципального района Приморского края, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице представителя нанимателя (работодатель) главы Михайловского сельского поселения - главы администрации поселения, (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, (ФИО), именуемый в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (муниципальный контракт) о ниже следующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору (муниципальному контракту) муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности (наименование должности муниципальной службы) администрации Михайловского сельского поселения Михайловского муниципального района Приморского края в соответствии с должностной инструкцией. Администрация обязуется обеспечивать муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
1.2. Местом работы муниципального служащего является Администрация Михайловского сельского поселения Михайловского муниципального района, находящаяся по адресу: 692651 Приморский край Михайловский район с.Михайловка, ул.Колхозная, 83.
1.3. Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми — 2 класс (согласно результатам СОУТ от 28.01.2019)
1.4. Трудовой договор (муниципальный контракт) заключается на ___________________.
Дата начала исполнения работы ___________________.
Дата окончания действия договора _________________.
Решение о продлении нахождения на муниципальной службе муниципального служащего принимает Работодатель. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
1.5. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая (36-часовая для женщин) рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье.
Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.6. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.
2. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в администрации Михайловского сельского поселения Михайловского муниципального района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать Администрации о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме Администрацию о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.5. В порядке, установленном Уставом и другими нормативными правовыми актами Михайловского сельского поселения, в соответствии с федеральными законами и законами Приморского края муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.
2.6. В порядке, установленном федеральным законом, муниципальный служащий обязан представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
2.7. Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Думы Михайловского муниципального района, депутатом законодательного (представительного) органа другого субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом Михайловского сельского поселения в соответствии с федеральными законами и законами Приморского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
8) выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
9) принимать участие в забастовках;
10) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним;
11) использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
12) использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти Российской Федерации и Михайловского муниципального района, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления.
3. Права и обязанности Администрации
3.1. Администрация имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор (муниципальный контракт) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Администрацией, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Михайловского сельского поселения Михайловского муниципального района;
5) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего;
7) оценивать качество работы муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Администрация обязана:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание (в установленные сроки: 15 (16) числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 50% денежного содержания; 30 (31) числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт с работником) и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно - правовыми актами;
5) обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
6) знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
7) исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.
8) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
9) предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.
4. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
4.1. должностной оклад в размере -____ руб.;
4.2. ежемесячной надбавки за особые условия (сложность, напряженность) __% должностного оклада – _____ руб.,
4.3. ежемесячной надбавки за муниципальную выслугу лет __% должностного оклада – ___________ руб.;
4.4. ежемесячного денежного поощрения в размере ___ должностных окладов – ____ руб.;
4.5. 30% - надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – _______ руб.;
4.6. 20% - районный коэффициент — __________ руб.
Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки за квалификационный разряд, за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой Михайловского сельского поселения.
5. Муниципальному служащему устанавливается отпуск продолжительностью:
основной - 30 календарных дней,
дополнительный - 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
6. Муниципальный служащий приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный распоряжением (приказом) о приеме (назначении) на работу.
7. Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.
9. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.
10. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.»
11. Реквизиты и подписи сторон:
